Labor für nachhaltige und nützliche Innovationen (SAI-Lab)

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Das Rahmenprojekt "SDG 08 Nachhaltige Beschäftigung und nachhaltige entwickelte Arbeit (Systainabloyment)".

Nachhaltigkeitsziel: 08

Zu diesem Rahmenprojekt gibt es eine Beschreibung und eine Übersicht.

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Nachhaltigkeitsziel: 08

SDG 08 Systainabloyment - Beschreibung

Die "Nachhaltige Beschäftigung und nachhaltige entwickelte Arbeit (Systainabloyment)" ...

Das Rahmenprojekt aus dem SAI-Lab befasst sich mit allen Aspekten rund um die Arbeit, die Beschäftigung, das System und die Struktur des jeweiligen Unternehmen, dem allgemeinen Betrieb zum Modell der Arbeit als Austausch von Leistung, sowie mit paradigmatischen, systemischen und modellhaften Aspekte von Arbeit durch Menschen. Über dieses Rahmenprojekt sollen in den Projekten bestimmte Aspekte der nachhaltigen Beschäftigung, wie Arbeitgegenstand und Arbeitsziel, der Tätigkeit hinsichtlich Sinn und Zweck, sowie den Bedingungen vom Wirtschaft, Wohlstand und Ressourcen, die für Arbeit benötigt werden und durch Arbeit bedingt sind, in allen augenfälligen oder unscheinbaren Angelegenheiten der nachhaltigen Entwicklung, nach der Agenda 2030 der Vereinten Nationen, aufgegriffen und behandelt werden.

 

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Das Projekt "Scheinarbeitsverhältnis versus Scheinarbeit".

Rahmenprojekt: Sustainabloyment
Nachhaltigkeitsziel: SDG 8

Mit diesem Projekt soll die "Scheinarbeit" im Zusammenhang mit "Scheinarbeitsverhältnis" bearbeitet werden, wozu die Begriffe mit "Scheinarbeitsverhältnis" und "Scheinarbeit" sowohl im Zusammenhang mit der Sozialversicherung (sozialversicherungspflichtiger Beschäftigung) und den englischen Arbeitsbezeichnungen von "Fake Work" oder "Bullshit-Jobs" erörtert und bearbeitet werden sollen. Dazu sollen im Projekt auch die zugehörigen Gefährdungen und Gefahren nach den Gefährdungsfaktoren, insbesondere die Gefährdung "11.1 Mensch", betrachtet werden..

 

Weitere Informationen:

  • Karin Lausch (02.09.2025): Scheinarbeit. Wie Fake Work Innovationen ausbremst. URL: https://www.haufe.de/personal/hr-management/fake-work-und-was-unternehmen-gegen-scheinarbeit-tun-koennen_80_658768.html. Darin: "Viel arbeiten, wenig leisten: "Fake Work" ist in der Arbeits­welt weit verbreitet. Woher das kommt und wie sich dem entgegenwirken lässt. Unsere Gesellschaft ist müde. Laut Studien der Beratungsagentur Auctority fühlen sich 61 Prozent der Führungskräfte und 55 Prozent aller Erwerbstätigen erschöpft. Die häufigste Antwort auf die Frage "Wie geht’s dir", ist nicht mehr "gut", sondern: "Ist ganz schön viel gerade". Wir arbeiten verdichtet, entgrenzt und sind immer verfügbar. Aber dennoch: unsere Wirtschaft stagniert und Innovationen bleiben aus. Wie kann es sein, dass wir so viel arbeiten und so wenig bewirken?" (s.o.).
  • Wikimedia Foundation Inc. (Wikipedia) (22.08.2023): Fake Work. URL: https://de.wikipedia.org/wiki/Fake_Work 
  • Wikimedia Foundation Inc. (Wikipedia) (27.06.2024): Bullshit Jobs. URL: https://de.wikipedia.org/wiki/Bullshit_Jobs 
  • Bundesministerin der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJ), Bundesamt für Justiz (BAJ) (25.02.2025): Sozialgesetzbuch (SGB) Viertes Buch (IV) - Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung - (Artikel I des Gesetzes vom 23. Dezember 1976, BGBl. I S. 3845). SGB 4. Ausfertigungsdatum: 23.12.1976. Vollzitat: "Das Vierte Buch Sozialgesetzbuch – Gemeinsame Vorschriften für die Sozialversicherung – in der Fassung der Bekanntmachung vom 12. November 2009 (BGBl. I S. 3710, 3973; 2011 I S. 363), das zuletzt durch Artikel 6a des Gesetzes vom 25. Februar 2025 (BGBl. 2025 I Nr. 63) geändert worden ist". Stand: Neugefasst durch Bek. v. 12.11.2009 I 3710, 3973; 2011 I 363; zuletzt geändert durch Art. 6a G v. 25.2.2025 I Nr. 63  7 Beschäftigung. URL: https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_4/SGB_4.pdf 

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Das Projekt "Nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse und nachhaltige Beschäftigung".

Rahmenprojekt: Systainabloyment
Nachhaltigkeitsziel: SDG 8

Über das Projekt sollen Grundlagen für nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse und nachhaltige Beschäftigung bearbeitet werden. Die Bearbeitung soll dazu an den internationalen, multinationenalen und nationalen Vorgaben für gerechte, sichere und gute Arbeit ansetzten und die Mekrmale, Kiriterien und Indikatoren für nachhaltige Beschäftigungsverhältnisse und nachhaltige Beschäftigung zusammenstellen, erötern und vorstellen. 

 

Nachhaltigkeitsvorgabe:

  • 65. Zielvorgabe 8.5: Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer, auch für junge Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen.
    Kurz: "Produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für Erwerbsfähige, gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen".
    Siehe URL: https://www.sai-lab.de/index.php/de/nachhaltigkeit/1308

Weitere Informationen:

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Das Projekt "Umsetzung- und Binnenbewerbungsverfahren".

Rahmenprojekt: Systainabloyment
Nachhaltigkeitsziel: SDG 8

Über das Projekt sollen die beiden bekannten Verhfahren der "Umsetzung" und der "Binnenbewerbung" (interne Stellenausschreibung) im Zusammenhang mit dem Wissensmanagement, dem Stellenpool und dem Talente- und Ressourcenmanagement einer Einrichtung, Organisation oder Unternehmen für die passende, angemessene, einvernehmliche und zweckmäßige Planung und Steuerung von Stellenbesetzung und Personaleinsatz für gute Arbeit bearbeitet werden. Für die Betrachtung von Vor- und Nachteilen der Ausrichtung auf das vorhandene und eigenen Personal für die Arbeit  soll das Projekt wesentliche Daten, Fakten und Informationen zusammenstellen, vorstellen und erörtern.

 

Nachhaltigkeitsvorgabe:

  • 65. Zielvorgabe 8.5: Bis 2030 produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle Frauen und Männer, auch für junge Menschen und Menschen mit Behinderungen, sowie gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen.
    Kurz: "Produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für Erwerbsfähige, gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit erreichen".
    Siehe URL: https://www.sai-lab.de/index.php/de/nachhaltigkeit/1308

Weitere Informationen:

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  1. Systainabloyment 017: Maßnahmen der Personalbindung
  2. Systainabloyment 015: Entgelttransparenz
  3. Systainabloyment 014: Halloween und Beruf
  4. Systainabloyment 014: Halloween und Beruf

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