Labor für nachhaltige und nützliche Innovationen (SAI-Lab)

INKAL: Equal Pay Day, am 18.09.JAHR

Details
Hauptkategorie: Projekt

Der 18.09.2019 ist „Equal Pay Day".

Wir im SAI-Lab führen diesen Tag im Kalender der Nachhaltigkeit: INKAL.
Der Equal Pay Day ist ein von den Vereinte Nationen (UN)  Im Jahr 2019 international eingeführter Tag, der auf den 18 September gelgt wurde. In Deutschland wird der Tag insbesondere über die Business and Professional Women-Germany e.V. organisiert.

Der Tag liegt idealerweise am Beginn des 01.01. eines Jahres, zu Beginn der frühesten Morgenstunde.

Am 01.01. eines Jahres: Gedenkminuten
Daher veranstalten wir aus dem SAI-Lab an jedem Neujahr, in der Silversternacht am 01.01. eines Jahres, einen kleinen Moment des gerade frisch gestarteten Jahres, als speziellen Festakt für eine möglichst baldige und nachhaltig entwickelte,  gerecht wie gleich bezahle Arbeit, unabhängig vom Geschlecht (Frau, Mann, Divers, kein Geschlecht).

Am ausgerufenen Termin im jeweiligen Jahr: Equal Pay Day für Deutschland
Am Equal Pay Day für Deutschland, veranstalten wir aus dem SAI-Lab ein weiteres Innhalten und entwicklen ein neue Idee für die Gleichstellung, um darüber für einen Equal Pay Day zu wirken, der nahe an das ideale Datum heranrückt.

18.09.2019: Equal Pay Day
Am offiziellen Tag, wie er von den UN festgelegt wurde, erinnern wir dann "Equal Pay" und an den Jahresanfang.

Veranstaltungen, Aktionen:

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Weitere Informationen:

  • Vereinte Nationen (UN) (28.11.2019): UN declares 18 September as International Equal Pay Day. URL: https://www.equalpayinternationalcoalition.org/en/whats_new/un-declares-18-september-as-international-equal-pay-day
  • Equal Pay International Coalition (EPIC) (2026): Equal Pay International Coalition. URL: https://www.equalpayinternationalcoalition.org/. Darin: "About EPIC: EPIC is the Equal Pay International Coalition. Led by the ILO, UN Women, and the OECD. The Coalition's goal is to achieve equal pay for women and men everywhere. By bringing together a diverse set of actors with different areas of focus and expertise, EPIC supports governments, employers, workers, and their organizations to make concrete and coordinated progress towards this goal. EPIC is currently the only multi-stakeholder partnership working to reduce the gender pay gap at the global, regional and national levels." (s.o.).
  • Vereinte Nationen (UN) (2026): Equal Pay Day. Equal pay for work of equal value. URL: https://www.un.org/en/observances/equal-pay-day. Darin: "At a time when labour markets appear to be weakening, there are widening inequalities, and mounting challenges to multilateralism, our collaborative message must be even more powerful: equal pay for work of equal value is a fundamental matter of labour and human rights, social justice, and economic resilience, and a strategic priority for building competitive and sustainable enterprises.
    As a Fundamental Convention, the ILO’s Equal Remuneration Convention (C100) directly addresses the principle of equal pay for men and women for work of equal value. International Labour Standards emphasize the crucial role of workers' and employers' organizations in achieving this goal through social dialogue, with freedom of association and collective bargaining at its core.
    Countries must reinforce equal pay for work of equal value as a shared goal that benefits workers, businesses and society at large. Achieving equal pay for work of equal value and position pay equity is a human right and social development imperative." (s.o.). Darin ebenso: "Equal Pay International Coalition: The Equal Pay International Coalition (EPIC) is led by the ILO, UN Women, and OECD. The Coalition’s goal is to achieve equal pay for women and men everywhere. By bringing together a diverse set of actors with different areas of focus and expertise, EPIC supports governments, employers, workers, and their organizations to make concrete and coordinated progress towards this goal. EPIC is currently the only multi-stakeholder partnership working to reduce the gender pay gap at the global, regional and national levels." (s.o.).
  • Business and Professional Women-Germany e.V. (2026): Impressum. URL: https://www.equalpayday.de/impressum/
  • Business and Professional Women-Germany e.V. (2026): equal pay every day. URL: https://www.equalpayday.de/ 
  • Wikimedia Foundation Inc. (Wikipedia) (28.02.2026): Equal Pay Day. URL: https://de.wikipedia.org/wiki/Equal_Pay_Day. Darin: "Der Equal Pay Day (kurz EPD; deutsch Tag der gleichen Bezahlung, der internationale Aktionstag für Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern, macht auf den bestehenden Gender-Pay-Gap aufmerksam und wird in zahlreichen Ländern an unterschiedlichen Tagen begangen. Der Aktionstag markiert symbolisch die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern. So entspricht eine durchschnittliche unbereinigte Entgeltdifferenz von 21 Prozent einem Zeitraum von 77 Kalendertagen im Jahr." (s.o.). 
  • Claudia Bothe (27.02.2026): Equal Pay Day. Der Preis der Mutterschaft. Frankfurter Allgemeine Zeitung GmbH. URL: https://www.faz.net/aktuell/karriere-hochschule/buero-co/equal-pay-day-warum-verdienen-frauen-immer-noch-weniger-als-maenner-200574010.html. Darin: "von   Mit dem ersten Kind beginnt für viele Frauen eine Rechnung, die sie jahrzehntelang bezahlen. Warum hält sich die Lohnlücke in Deutschland so hartnäckig – und was müsste sich ändern?" (s.o.).

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